LES AVANTAGES DU CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION


 

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est l'insertion ou le retour à l'emploi des jeunes et des adultes par l'acquisition d'une qualification professionnelle ( diplôme, titre, certificat, de qualification professionnelle...) reconnue par l' État et la branche professionnelle.

 

Le contrat alterne des périodes d'enseignement général, technologique et professionnel et des périodes de travail en entreprise dans une activité en rapport avec la qualification visée.

 

TYPE DE CONTRAT


 

Le contrat peut être à durée déterminée pour une durée comprise entre 6 et 12 mois.

Cette durée peut être portée directement à 24 mois pour les personnes sans qualification ou bénéficiaires du RSA, de L'ASS, de L'AAH ou sortant d'un contrat aidé.

En dehors des cas mentionnés ci-dessus, les critères de dérogation à la durée légale des contrats sont précisés dans un accord conventionnel (accord de branche).

A l'issue d'un contrat en CDD, aucune indemnité de fin de contrat n'est due.

 

Le contrat peut également être à durée indeterminée. Dans ce cas, les règles de durée maximale mentionnées ci-dessus portent sur l'action de professionnalisation, c'est-à-dire la première phase du contrat qui s'effectue en alternance

 

 

LA RÉMUNÉRATION


 

 

 

Diplômes inférieurs

au

Bac + Généraux

 

 

BAC Professionnels +

BACS technologiques +

    Diplômes supérieurs au BAC   

      Rémunération      

 

 

De 16 à 20 ans    

Révolus

 

 

55% du SMIC soit environ

769,10€ brut

 

65% du SMIC soit environ

908,94€ brut

 

De 21 à 25 ans

Révolus

 

 

70% du SMIC soit environ

978,86€ brut

 

 

80% du SMIC soit environ

1118,70€ brut

+ 26 ans

 

 100% du SMIC ou 85% du minimum   

   conventionnel soit 1398,37€

 

                                                                                                                    (Rémunération sous conditions)